Abstynencja pracowników z powodu chorób jest dużym problem zarówno dla samych firm, jak i społecznych instytucji. W czasie zwolnienia lekarskiego taki pracownik nie może wykonywać zawodowych obowiązków, lecz należy mu się również za ten okres odpowiednie wynagrodzenie. Przy określonej liczby dni płaci je pracodawca, a potem obowiązek ten powinien przejść do ZUSU.

W zapobieganiu chorób pracowniczych ważna jest prewencja, z tego też powodu w takie działania niejednokrotnie angażuje się również PIP. Jednym z istotniejszych obszarów, w jakich zaczęto tego typu działania, jest przeciwdziałanie negatywnym negatywnym skutkom stresu związanego z pracą pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W tym celu przygotowano specjalistyczne warsztaty i szkolenia związane z ta tematyką.

Pracodawcy przy tym projekcie skorzystać będą mogli dodatkowo z licznych narzędzi, pozwalających oszacować ryzyko w firmach, które prowadzą. Dzięki temu można będzie rozpocząć odpowiednie działania zapobiegające, a także wdrożyć środki profilaktyczne chroniące przed występowaniem stresu zawodowego.

Jak można zobaczyć po statystykach, ten właśnie czynniki to jeden z bardzo często występujących powodów pracowniczych chorób. Ocenia się, że blisko 60 procent wszystkich zwolnień jest skutkiem problemów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużym napięciem w miejscu pracy. Jedynie problemy z układem mięśniowo-szkieletowym częściej bywają zgłaszane wśród problemów z wykonywaniem obowiązków zawodowych.

Zbyt długi stres odbija się bardzo negatywnie na wielu różnych obszarach naszego życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale też osobistej. Często powoduje powiększające się problemy z fizycznym i psychicznym zdrowiem, a zostawiony bez leczenia może się stać powodem groźniejszych schorzeń. Narażenie przez dłuższy czas na stresowe warunki zakończyć się nawet może depresją albo nerwicą.

Pracownicy bardzo często nie wiedzą zupełnie, ile negatywnych skutków będzie dla nich niosło życie w nieustannym stresie. Skutki tego typu sytuacji będą się także odbijać na działaniu firmy, ponieważ zmniejsza się motywacja i produktywność, a zwiększa ilość wypadków i zwolnień chorobowych.