Chodzenie na zwolnienia lekarskie przez różne choroby jest dużym problem zarówno dla samych pracodawców, jak i społecznych instytucji. W czasie zwolnienia lekarskiego taki pracownik nie wykonuje swoich obowiązków zawodowych, lecz należy mu się również za ten okres wynagrodzenie w odpowiednim wymiarze. Przy określonej liczby dni na zwolnieniu wypłaca je pracodawca, a później ten obowiązek powinien przejść do ZUSU.

W chronieniu przed pracowniczymi chorobami niezwykle istota jest prewencja, z tego też powodu w tego typu działania angażuje się także PIP. Jednym z ważniejszych obszarów, w których zaczęto tego typu działania, jest przeciwdziałanie i zapobieganie skutkom stresu zawodowego pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W tym celu przygotowane zostały specjalistyczne warsztaty i szkolenia poświęcone takim zagadnieniom.

Właściciele firm w zakresie tego projektu mogą skorzystać poza tym z dostępnych narzędzi, pozwalających zbadać wysokość ryzyka w firmach, które do nich należą. Tym sposobem będzie można zainicjować należyte działania naprawcze, a oprócz tego wdrożyć środki profilaktyczne chroniące przed występowaniem stresu zawodowego.

Jak widać po statystykach, ten czynnik jest jednym z bardzo często występujących powodów pracowniczych chorób. Szacuje się, że więcej niż połowa wszystkich zwolnień jest rezultatem problemów z nieradzeniem sobie z nadmiarem presji w pracy. Jedynie problemy z układem mięśniowo-szkieletowym częściej bywają zgłaszane wśród problemów z wykonywaniem obowiązków zawodowych.

Zbyt długi stres odbija się bardzo negatywnie na wielu różnych płaszczyznach życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale również i osobistej. Często powoduje rosnące kłopoty ze zdrowiem fizycznym i psychicznym, a zostawiony bez leczenia może się stać przyczyną bardziej poważnych chorób. Długotrwałe narażenie na stresowe warunki może się nawet zakończyć ciężką depresją albo nerwicą.

Pracownicy bardzo często nie są nawet świadomi, ile niepożądanych skutków dla nich może nieść życie w stresujących warunkach. Rezultaty tego typu sytuacji odbijają się także na działaniu firmy, ponieważ znacznie się zmniejsza motywacja i produktywność, a rośnie liczba wypadków i zwolnień chorobowych.